Team Empowerment Tag

12 Okt.

Posted at 18:15h in Design Thinking, Führungskräfte-Entwicklung, Innovation, Methoden, Organisationsentwicklung, Workshop

Kennst du das? In einem Workshop-Raum sitzen zehn Leute, die Wand ist mit Haftnotizen übersät, und am Ende des Tages hängt dort tatsächlich eine gute Idee. Am Montag ist sie schon wieder vom Tisch. Niemand ist mehr so richtig dafür...

05 Okt.

Posted at 17:42h in Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur

In meiner Beratungs- und Coaching-Praxis begleite ich seit vielen Jahren Führungsteams und Organisationen durch Veränderungs- und Transformationsprozesse. Dabei begegne ich immer wieder einem Phänomen, das tief in unserer Arbeitskultur verwurzelt ist und gleichzeitig zu den größten Hindernissen auf dem Weg...

10 Sep.

Posted at 12:47h in Business Transformation, Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur

Vielleicht kommt dir das bekannt vor. Du triffst eine klare Entscheidung, kommunizierst sie gut, alle nicken zustimmend, und drei Monate später läuft alles immer noch genauso wie zuvor, nur mit neuem Vokabular dafür. Das liegt selten an mangelnder Kommunikation oder...

03 Sep.

Posted at 17:32h in Business Transformation, Digitale Transformation, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur

Kommt dir das bekannt vor? Ein KI-Projekt läuft weiter, obwohl das Team schon seit einer Weile weiß, dass es nicht funktioniert. Niemand sagt was, weil niemand derjenige sein will, der am Ende den Kopf hinhalten muss. Ob ein Team diesen...

21 Aug.

Posted at 17:26h in Business Transformation, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur

Du hast wahrscheinlich gar kein Kulturproblem. Du versuchst lediglich, ein strukturelles Problem mit Kultur zu lösen. Das ist der Unterschied. Ein mittelständisches Unternehmen, 200 Mitarbeiter, kämpft seit zwei Jahren mit steigender Fluktuation. Die Geschäftsführung entscheidet, eine People-First-Kultur aufzubauen, sich also...

17 Aug.

Posted at 15:16h in Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Leadership, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, Wertschöpfende Arbeit, Zusammenarbeit

Ein weiteres Meeting, ein OKR-Zyklus, vielleicht ein Design-Sprint oder ein Workshop, bei dem alle an einem Tisch sitzen. Jede Stimme wird gehört, jeder kommt zu Wort. Das Ergebnis ist ein Kompromiss, mit dem niemand wirklich zufrieden ist, aber alle sind...