Change Management

10 Sep.

Posted at 12:47h in Business Transformation, Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur

Vielleicht kommt dir das bekannt vor. Du triffst eine klare Entscheidung, kommunizierst sie gut, alle nicken zustimmend, und drei Monate später läuft alles immer noch genauso wie zuvor, nur mit neuem Vokabular dafür. Das liegt selten an mangelnder Kommunikation oder...

17 Aug.

Posted at 15:16h in Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Leadership, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, Wertschöpfende Arbeit, Zusammenarbeit

Ein weiteres Meeting, ein OKR-Zyklus, vielleicht ein Design-Sprint oder ein Workshop, bei dem alle an einem Tisch sitzen. Jede Stimme wird gehört, jeder kommt zu Wort. Das Ergebnis ist ein Kompromiss, mit dem niemand wirklich zufrieden ist, aber alle sind...

31 Juli

Posted at 15:08h in Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Innovation, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur

Seit Kurzem bin ich offiziell INQA-Coach. Was bedeutet das? Ich darf kleine und mittlere Unternehmen im Rahmen von INQA-Coaching beraten und begleiten, und ihnen damit den Zugang zu einem richtig attraktiven Förderprogramm ermöglichen, das die wenigsten kennen. INQA-Coaching finanziert 80...

17 Juli

Posted at 13:28h in Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Organisatorische Analyse, Unternehmenskultur

Ich höre mir an, was Gründer und Geschäftsführer öffentlich erzählen, und ordne es beruflich ein, als Coach und Berater für Führungskräfte-, Organisations- und Innovationsentwicklung, der Unternehmen, Teams und Führungskräfte sowohl organisationsdynamisch als auch psychodynamisch betrachtet und begleitet....

10 Juli

Posted at 11:30h in Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur

Wenn sich eine Krise abzeichnet, holt die Geschäftsleitung den Plan aus der Schublade. Der Plan ist meistens schon fertig. Ein Kostensenkungsprogramm, eine Umstrukturierung, eine Veränderungsinitiative mit einem eingängigen Namen und einem Zieljahr, das weit genug in der Zukunft liegt, um...

06 Juli

Posted at 12:50h in Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur

Wer nach modernen Ansätzen für zeitgemäße Führung sucht, stößt in der Praxis meist auf eine dieser bekannten Bezeichnungen: Servant Leadership, New Leadership, Agile Leadership, Empowerment Leadership und viele mehr. Diese Begriffe teilen meist ähnliche Grundprinzipien, wie beispielsweise: ...

29 Juni

Posted at 09:29h in Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Konfliktmanagement, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur

Das beste Team, das ich je begleitet habe, hat sich häufiger gestritten als das schlechteste. In dem einen Team flogen regelmäßig Widerworte über den Tisch, manchmal laut, manchmal noch ein paar Tage nachtragend. Entscheidungen wurden in Frage gestellt, auch wenn...

18 Juni

Posted at 11:39h in Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Transformation, Unternehmenskultur

Eine Führungskraft kommt von einem zweitägigen Seminar zurück. Sie hat verstanden, dass sie mehr delegieren, weniger kontrollieren und dem Team mehr Vertrauen schenken muss. Drei Wochen später steckt sie wieder in derselben Situation. Eine Entscheidung, die das Team hätte treffen...