In meiner Beratungs- und Coaching-Praxis begleite ich seit vielen Jahren Führungsteams und Organisationen durch Veränderungs- und Transformationsprozesse. Dabei begegne ich immer wieder einem Phänomen, das tief in unserer Arbeitskultur verwurzelt ist und gleichzeitig zu den größten Hindernissen auf dem Weg...
Vielleicht kommt dir das bekannt vor. Du triffst eine klare Entscheidung, kommunizierst sie gut, alle nicken zustimmend, und drei Monate später läuft alles immer noch genauso wie zuvor, nur mit neuem Vokabular dafür. Das liegt selten an mangelnder Kommunikation oder...
Kommt dir das bekannt vor? Ein KI-Projekt läuft weiter, obwohl das Team schon seit einer Weile weiß, dass es nicht funktioniert. Niemand sagt was, weil niemand derjenige sein will, der am Ende den Kopf hinhalten muss. Ob ein Team diesen...
Ein Geschäftsführer erzählte mir kürzlich stolz, sein Team habe seit einem Jahr keinen einzigen offenen Streit gehabt. Er sagte das wie eine Erfolgsmeldung, mit echter Erleichterung in der Stimme. Zwei Monate später kündigten drei Leute aus genau diesem Team innerhalb...
Du hast wahrscheinlich gar kein Kulturproblem. Du versuchst lediglich, ein strukturelles Problem mit Kultur zu lösen. Das ist der Unterschied. Ein mittelständisches Unternehmen, 200 Mitarbeiter, kämpft seit zwei Jahren mit steigender Fluktuation. Die Geschäftsführung entscheidet, eine People-First-Kultur aufzubauen, sich also...
