17 Juli Warum Jonathan Courtney sein eigenes Unternehmen AJ&Smart hasste und was das mit Struktur statt Kultur zu tun hatte
Posted at 13:28h
in Change Management, Führungskräfte-Entwicklung, Organisationsentwicklung, Organisatorische Analyse, Unternehmenskultur
Ich höre mir an, was Gründer und Geschäftsführer öffentlich erzählen, und ordne es beruflich ein, als Coach und Berater für Führungskräfte-, Organisations- und Innovationsentwicklung, der Unternehmen, Teams und Führungskräfte sowohl organisationsdynamisch als auch psychodynamisch betrachtet und begleitet....