Efficiency Tag

Vielleicht kommt dir das bekannt vor. Du triffst eine klare Entscheidung, kommunizierst sie gut, alle nicken zustimmend, und drei Monate später läuft alles immer noch genauso wie zuvor, nur mit neuem Vokabular dafür. Das liegt selten an mangelnder Kommunikation oder...

Du hast wahrscheinlich gar kein Kulturproblem. Du versuchst lediglich, ein strukturelles Problem mit Kultur zu lösen. Das ist der Unterschied. Ein mittelständisches Unternehmen, 200 Mitarbeiter, kämpft seit zwei Jahren mit steigender Fluktuation. Die Geschäftsführung entscheidet, eine People-First-Kultur aufzubauen, sich also...