{"id":10160,"date":"2026-07-29T14:14:27","date_gmt":"2026-07-29T12:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cohive.works\/?page_id=10160"},"modified":"2026-07-31T09:59:30","modified_gmt":"2026-07-31T07:59:30","slug":"inqa-coaching-kmu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cohive.works\/de\/inqa-coaching-kmu\/","title":{"rendered":"INQA-Coaching"},"content":{"rendered":"

[vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column width=“7\/12″][vc_column_text css=““]INQA-Coaching f\u00fcr deutsche KMU<\/span><\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Mehr Wertsch\u00f6pfung, weniger Besch\u00e4ftigung. Damit eure Arbeit wieder wirkt. <\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Fachkr\u00e4ftemangel, neue Anforderungen und gewachsene Prozesse, viele KMU merken gerade, dass die alten Strukturen nicht mehr tragen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Auch \u201eBusiness as usual\u201c wird nicht mehr lange funktionieren.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Mit INQA-Coaching entwickelt ihr gemeinsam mit eurem Team die Strukturen f\u00fcr bessere Zusammenarbeit, klare Abl\u00e4ufe, F\u00fchrung und neue Ideen, die im Markt tats\u00e4chlich ankommen \u2013 keine von au\u00dfen aufgesetzte L\u00f6sung.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Bis zu 14.400 Euro Beratungskosten \u2013 80 Prozent davon staatlich gef\u00f6rdert.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_single_image image=“8958″ img_size=“full“ css=““ qode_css_animation=““ el_class=“top-rated“]Kostenloses Gespr\u00e4ch vereinbaren<\/i><\/a>[vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Online. 30 Minuten. Ganz unverbindlich. <\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][\/vc_column][vc_column width=“5\/12″][vc_single_image image=“10213″ img_size=“full“ alignment=“center“ css=““ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“15px“][vc_single_image image=“10214″ img_size=“full“ alignment=“center“ css=““ qode_css_animation=““][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“50px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“center“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1776680051490{background-color: #ffffff !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“40px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“center“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/6″ offset=“vc_col-lg-2 vc_col-md-2 vc_col-xs-12″]

\"33A<\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″ offset=“vc_col-lg-2 vc_col-md-2 vc_col-xs-12″]
\"Famous<\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″ offset=“vc_col-lg-2 vc_col-md-2 vc_col-xs-12″]
\"Famous<\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″ offset=“vc_col-lg-2 vc_col-md-2 vc_col-xs-12″]
\"StartSteps<\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″ offset=“vc_col-lg-2 vc_col-md-2 vc_col-xs-12″]
\"Famous<\/div><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″ offset=“vc_col-lg-2 vc_col-md-2 vc_col-xs-12″]
\"Famous<\/div><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“40px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][vc_column_text css=““]Programm\u00fcbersicht<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

INQA-Coaching f\u00fcr deutsche KMU<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“full_width“ text_align=“center“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/5″]

\"Government<\/div><\/div>[vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Bis zu 80%<\/strong>
\nstaatlich gef\u00f6rdert<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Das INQA-Coaching wird vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales und der EU \u00fcber ESF Plus gef\u00f6rdert.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/5″]

\"mixed<\/div><\/div>[vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

F\u00fcr kleine und<\/strong>
\nmittelst\u00e4ndische Unternehmen<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Teilnehmen kann, wer seinen Sitz in Deutschland hat und die EU-KMU-Kriterien erf\u00fcllt.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/5″]

\"Learn<\/div><\/div>[vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Bis zu 12<\/strong>
\nBeratungstage<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Verteilt auf Kick-off-Workshop, moderierte Arbeitsphasen und eine Evaluationssitzung, alles zur Weiterentwicklung eurer Zusammenarbeit.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/5″]

\"Explore<\/div><\/div>[vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Ein partizipativer<\/strong>
\nProzess<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Gesch\u00e4ftsleitung, Team und die relevanten Rollen im Betrieb entwickeln die L\u00f6sungen gemeinsam, nicht wir allein.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/5″]

\"AI<\/div><\/div>[vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Fit f\u00fcr die<\/strong>
\ndigitale Arbeitswelt<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Wir unterst\u00fctzen euch dabei, Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsprozesse auch im digitalen Umfeld optimal zu gestalten.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css=““]Du bist dir nicht sicher, ob du die Voraussetzungen erf\u00fcllst? Ein kurzer Anruf reicht aus, um das herauszufinden.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“]Kostenloses Gespr\u00e4ch vereinbaren<\/i><\/a>[vc_empty_space height=“125px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1785254141945{background-color: #FFFFFF !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][vc_column_text css=““]VOR UNSERER ZUSAMMENARBEIT<\/span><\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Kommt dir das bekannt vor?<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“left“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Problem<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Organisationen unter Druck<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Fachkr\u00e4ftemangel und steigende Anforderungen nehmen weiter zu, und oft schneller, als ihr reagieren k\u00f6nnt \u2013 und das meist schneller, als man mithalten kann.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Problem<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Wachstum \u00fcberholt Struktur<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Das Team w\u00e4chst weiter, aber Rollen, Meetings und Entscheidungswege haben einfach nicht Schritt gehalten.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Problem<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Entscheidungsl\u00e4hmung<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Niemand wei\u00df eigentlich mehr, wer da eigentlich entscheidet. Jede Entscheidung landet am Ende doch wieder auf demselben Schreibtisch.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“left“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Problem<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Change-Theater<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Neue Tools und Programme werden eingef\u00fchrt. Der Wille ist da. Struktur, Beteiligung und Klarheit bei der Umsetzung fehlen jedoch.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Problem<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Das F\u00fchrungsproblem<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Ihr wart gut in eurem Job, deshalb wurdet ihr bef\u00f6rdert. Wie man f\u00fchrt, hat euch nie jemand gezeigt.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Problem<\/span><\/h5>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Viel Aufwand, wenig Wertsch\u00f6pfung<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Mehr Zeit flie\u00dft in Abstimmungsrituale als in echte Kundenprobleme. Was wirklich z\u00e4hlt, bleibt liegen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Ein Teil des Problems kommt von au\u00dfen. Andere sind hausgemacht \u2013 und genau das l\u00e4sst sich ver\u00e4ndern. <\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“125px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1776679796049{background-color: #101A23 !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“95px“][vc_column_text css=““]INQA-Leistungen<\/span><\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Genau hier setzt INQA-Coaching an, aufbauend auf sechs zentralen Gestaltungsfeldern<\/span><\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]In der Erstberatung legt ihr gemeinsam mit der IBS fest, welche Felder f\u00fcr euer Coaching im Zentrum stehen.<\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1776679788323{background-color: #101A23 !important;}“][vc_column width=“1\/3″ offset=“vc_col-xs-12″ css=“.vc_custom_1785313062975{background-color: #E4E4E4 !important;}“ el_class=“pakete-row“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

1. Neue Gesch\u00e4ftsmodelle & Innovationsstrategien<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Wie schnell reagiert ihr auf ver\u00e4nderte Marktbedingungen? Zum Beispiel auf neue Vertriebskan\u00e4le, digitale Zusatzangebote oder neue Kundenanforderungen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″ offset=“vc_col-xs-12″ el_class=“pakete-row“ css=“.vc_custom_1785312984426{background-color: #E4E4E4 !important;}“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

2. Produktionsmodelle & Arbeitsorganisation<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Wie ver\u00e4ndert sich eure Arbeitssituation durch Digitalisierung und Marktver\u00e4nderungen? Zum Beispiel durch klare Zust\u00e4ndigkeiten, digitalen Wissensaustausch oder agile statt starrer Prozesse.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1785313058839{background-color: #E4E4E4 !important;}“ el_class=“pakete-row“ offset=“vc_col-xs-12″][vc_column_text css=““]<\/p>\n

3. Personalpolitik, Besch\u00e4ftigung und Qualifizierung<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Welche F\u00e4higkeiten braucht es f\u00fcr diesen Wandel? Zum Beispiel gezielte Weiterbildung, aktualisierte Stellenprofile, digitale Lernformate oder bessere Kommunikation.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1776679781549{background-color: #101A23 !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“25px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1776679788323{background-color: #101A23 !important;}“][vc_column width=“1\/3″ offset=“vc_col-xs-12″ css=“.vc_custom_1785313062975{background-color: #E4E4E4 !important;}“ el_class=“pakete-row“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

4. Soziale Beziehungen, Vertrauen und Kultur<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Wie entsteht eigentlich Vertrauen zwischen der F\u00fchrung und dem Team? Z.B. durch offene Kommunikation, echte Einbindung des Teams und Feedback, das wirklich ankommt.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″ offset=“vc_col-xs-12″ el_class=“pakete-row“ css=“.vc_custom_1785312984426{background-color: #E4E4E4 !important;}“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

5. F\u00fchrung, berufliche Entwicklung & Karriere<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Was macht ihr, um Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und zu halten? Zum Beispiel durch F\u00fchrung in Teilzeit, geteilte F\u00fchrungsrollen oder mehr Eigenverantwortung.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″ css=“.vc_custom_1785313058839{background-color: #E4E4E4 !important;}“ el_class=“pakete-row“ offset=“vc_col-xs-12″][vc_column_text css=““]<\/p>\n

6. Arbeitsplatz der Zukunft, Arbeitszeit- und Leistungspolitik<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Wie sieht der Arbeitsplatz von morgen aus? Zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit, faire Schichtplanung oder ges\u00fcndere B\u00fcrokonzepte.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“20px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1776679768149{background-color: #101A23 !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“50px“][vc_column_text css=““]Alle sechs Felder geh\u00f6ren zu unserer Autorisierung. Unsere gr\u00f6\u00dfte Erfahrung liegt in den Bereichen neue Gesch\u00e4ftsmodelle, Produktionsmodelle und Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen und Kultur sowie Leadership \u2013 genau diese Erfolgsbilanz hat Blinkist den German Design Award eingebracht. <\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“125px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1785257827001{background-color: #F6F6F6 !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][vc_column_text css=““]MIT WEM IHR ZUSAMMENARBEITET<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Der Berater f\u00fcr Leadership und Organisationsentwicklung, der beim System ansetzt \u2013 nicht beim Symptom<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text css=““]Ich arbeite als Systemnavigator \u2013 ich beobachte, bevor ich eingreife, mache Muster sichtbar und helfe F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams, ihr System klarer zu sehen, damit sie freier handeln und echten Wert schaffen k\u00f6nnen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Ich gehe nicht nur auf den Einzelnen ein. Ich betrachte auch das Organisationssystem, in dem agiert wird \u2013 und arbeite auf beiden Ebenen gleichzeitig. Denn die Struktur hat immer Vorrang vor dem Verhalten. Wenn man nur die Denkweise \u00e4ndert, ohne die Rahmenbedingungen zu \u00e4ndern, gewinnt das System letztlich wieder die Oberhand.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“left“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_single_image image=“8915″ img_size=“full“ alignment=“center“ css=““ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Martin Backes – Transformation Coach, Berater und Facilitator f\u00fcr Leadership, Innovation & Organisationsentwicklung. Speaker, Autor, Trainer und Dozent. <\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“2\/3″ css=“.vc_custom_1686154328998{margin-left: 5px !important;}“][vc_column_text css=““]\ud83e\udd77 20+ Jahre Erfahrung in Design, Leadership, Innovation und Organisationsentwicklung \u2013 \u00fcber Projekte, Trainings und Lehre hinweg.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]\ud83d\udcca 4 Unternehmen gegr\u00fcndet (CoHive, Design Sprints Studio, Studio Martin Backes, aconica)[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]\ud83c\udfa4 15+ Jahre Erfahrung als Hochschuldozent (Theorie trifft Praxis)[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]\ud83e\udeaa INQA-Coach, zertifizierter SME-Berater (Bundesministerium f\u00fcr Arbeit \/ ESF Plus)<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udfeb 10+ Jahre Erfahrung als Business-Trainer und Mentor[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text]\ud83e\udeaa 1 000+ Menschen in Workshops und Seminaren geschult und zertifiziert[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]\ud83d\udcf1 Product-Design- und UX-Experte sowie offizieller Usability-Zertifizierer in der DACH-Region[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]\ud83e\udd47 Gewinner des German Design Award 2021[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]\ud83c\udfa8 Internationale Anerkennung: Arbeiten weltweit in Museen ausgestellt[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]\ud83c\udfc5 Zertifiziert in den Bereichen Transformation, Change Management, New Work, agiles Coaching, KI Design Sprints, Systemtheorie, Verhaltensdesign, Design Thinking, UX Design und Service Design, Problemformulierung, JTBD und Workshop-Facilitation<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css=““]Ich bin kein typischer Coach und Berater. Ich durchschaue das ganze Durcheinander, arbeite auf der Ebene, auf der sich Muster tats\u00e4chlich \u00e4ndern \u2013 und entwickle L\u00f6sungen, die auch ohne mich funktionieren.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“]Lass uns sprechen<\/i><\/a>[vc_empty_space height=“75px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“center“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/6″][vc_single_image image=“10210″ alignment=“center“ css=““ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″][vc_single_image image=“8911″ alignment=“center“ css=““ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″][vc_single_image image=“8917″ alignment=“center“ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″][vc_single_image image=“8916″ alignment=“center“ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″][vc_single_image image=“8919″ alignment=“center“ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/6″][vc_single_image image=“8920″ alignment=“center“ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“95px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“center“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][vc_column_text css=“.vc_custom_1776339130083{padding-right: 8% !important;padding-left: 8% !important;}“]WIE ES FUNKTIONIERT<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

So l\u00e4uft das INQA-Coaching ab<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Wir arbeiten gemeinsam mit euch \u2013 nicht f\u00fcr euch.<\/strong> Die L\u00f6sungen kommen nicht nur von uns. Sie ergeben sich aus der Arbeit, die wir gemeinsam mit euren F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams leisten.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Euer Team kennt das System von innen. Wir bringen die Au\u00dfenperspektive mit, die das Unsichtbare sichtbar macht: Muster, die ihr aus der N\u00e4he nicht erkennen k\u00f6nnt, strukturelle Dynamiken, die noch niemand benannt hat, und Ansatzpunkte, die aus der internen Perspektive immer \u00fcbersehen werden. So arbeiten wir immer \u2013 auch bei INQA-Coaching.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column]

\n <\/span>\n
\n <\/span>\n
\n
\n \"Innovation <\/div>\n
\n <\/span>\n

1. Initialphase (ca. 1 Monat)<\/h3>\n

Das System klar sehen, bevor irgendetwas ver\u00e4ndert wird<\/h6>\n

1 bis 3 Expert:inneninterviews mit F\u00fchrung und Team, danach der gemeinsame Kick-off-Workshop, in dem ihr die Gestaltungsfelder f\u00fcr euer Coaching festlegt. Ergebnis: Ein gemeinsames, ehrliches Bild der Lage, und die Gestaltungsfelder, die den Rest des Coachings leiten. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>

\n <\/span>\n
\n
\n \"Product <\/div>\n
\n <\/span>\n

2. Innovationsphase (ca. 3 bis 4 Monate)<\/h3>\n

Entwicklen und testen in der Praxis, nicht im Workshop-Raum<\/h6>\n

3 Arbeitsphasen im Lab-Team, je ca. 4 Wochen, mit Planungs- und Auswertungssitzung. Euer Team entwickelt und erprobt L\u00f6sungen direkt im Arbeitsalltag. Ergebnis: Strukturelle Ver\u00e4nderungen, die in eurer Realit\u00e4t funktionieren, nicht nur auf einer Folie. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>

\n <\/span>\n
\n
\n \"Connect <\/div>\n
\n <\/span>\n

3. Lernphase (ca. 1 Monat)<\/h3>\n

Auswerten und gemeinsam festlegen, wie es weitergeht<\/h6>\n

In der Evaluationssitzung wertet ihr mit uns die drei Arbeitsphasen aus und legt die n\u00e4chsten Schritte fest. Der Abschlussbericht h\u00e4lt das schriftlich fest. Ergebnis: Ein gemeinsames Fazit und klare Vereinbarungen f\u00fcr die Zeit danach. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“center“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text css=““]Etwa 3 bis 6 Monate nach Ende des Coachings f\u00fchrt deine INQA-Beratungsstelle ein Abschlussgespr\u00e4ch mit dir \u2013 ohne uns \u2013, um zu pr\u00fcfen, was gehalten hat.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“center“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“center“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1785323386244{background-color: #FFFFFF !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][vc_column_text css=“.vc_custom_1775723382463{padding-right: 8% !important;padding-left: 8% !important;}“]F\u00dcR WEN?<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Ist INQA-Coaching das Richtige f\u00fcr euch?<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“left“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Nicht geeignet, wenn ihr…<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“]

<\/i><\/span><\/div>

<\/h4>

bereits einmal INQA-Coaching in Anspruch genommen habt, das Programm ist pro Unternehmen einmalig<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=“5px“]

<\/i><\/span><\/div>

<\/h4>

eine schnelle Einzelma\u00dfnahme sucht, ohne euer Team wirklich in den Prozess miteinzubeziehen<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=“5px“]

<\/i><\/span><\/div>

<\/h4>

das Coaching nutzen wollt, um Personalabbau vorzubereiten, das ist im Programm ausdr\u00fccklich ausgeschlossen<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=“5px“]

<\/i><\/span><\/div>

<\/h4>

mehr als 250 Mitarbeitende habt oder die Umsatz- und Bilanzgrenzen der EU-KMU-Definition \u00fcberschreitet<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_column_text css=““]<\/p>\n

F\u00fcr euch, wenn ihr…<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“]

<\/i><\/span><\/div>

<\/h4>

weniger als 250 Mitarbeitende habt (Vollzeit\u00e4quivalente) und euren Sitz in Deutschland<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=“5px“]

<\/i><\/span><\/div>

<\/h4>

merkt, dass Wachstum, neue Tools oder neue Anforderungen eure bisherigen Strukturen \u00fcberholt haben<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=“5px“]

<\/i><\/span><\/div>

<\/h4>

bereit seid, Mitarbeitende aktiv einzubinden, Beteiligung ist im Programm Pflicht, kein Zusatz<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=“5px“]

<\/i><\/span><\/div>

<\/h4>

eine strukturierte, gef\u00f6rderte Begleitung \u00fcber mehrere Monate wollt, keinen einzelnen Workshop<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css=““]Wenn ihr Ver\u00e4nderungen anstrebt, die auch dann Bestand haben, wenn wir nicht mehr im Raum sind \u2013 dann lohnt sich ein Gespr\u00e4ch.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“]Bereit f\u00fcr Ver\u00e4nderung?<\/i><\/a>[vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text]<\/p>\n

Gro\u00df denken, klein anfangen.<\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“125px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][vc_column_text css=““]KUNDENSTIMMEN<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text]<\/p>\n

Was Kund:innen \u00fcber uns sagen<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text]<\/p>\n

\ud83c\udfc6 Unser Projekt wurde mit dem German Design Award ausgezeichnet<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“left“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_single_image image=“8955″ img_size=“full“ alignment=“center“ css=““ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

„Die Zusammenarbeit mit Martin Backes war gro\u00dfartig. Wir haben ihn beauftragt, uns bei unserer Vision, ein weltweit f\u00fchrendes Audioprodukt zu entwickeln, zu leiten und zu beraten.“ <\/em>Niklas Jansen, CEO und Mitbegr\u00fcnder blinkist<\/strong>
\n<\/em><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_column_text css=““]Herausforderung:<\/strong> Das F\u00fchrungsteam von Blinkist musste sich auf eine ambitionierte neue Vision ausrichten \u2013 ein weltweit f\u00fchrendes Audio-Unternehmen zu werden. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bestand darin, eine komplexe, funktions\u00fcbergreifende Gruppe von Stakeholdern dazu zu bringen, schnell in die gleiche Richtung zu ziehen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]L\u00f6sung:<\/strong> Durch strukturierte Leadership-Ausrichtungssessions fand das Team innerhalb weniger Tage statt erst nach Monaten zu strategischer Klarheit. Martin begleitete den Prozess anschlie\u00dfend noch 18 Monate als strategischer Partner, Coach und Berater und hielt Umsetzung und Team-Ausrichtung \u00fcber die gesamte Transformation hinweg auf Kurs.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Ergebnis:<\/strong> Blinkist verwandelte sich in ein Premium-Audioprodukt und gewann 2021 den German Design Award. Zwei Jahre sp\u00e4ter wurde das Unternehmen von Go1 \u00fcbernommen, das einen Wert von \u00fcber 2 Milliarden Dollar hat.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“100px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

\ud83c\udfaf So f\u00fchlt sich nachhaltiger organisatorischer Wandel an<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“left“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_single_image image=“8956″ img_size=“full“ alignment=“center“ css=““ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

„Die Zusammenarbeit mit Martin Backes war ein Wendepunkt f\u00fcr unsere Organisation. Er hat uns geholfen, echte Strukturen f\u00fcr Leadership und Zusammenarbeit aufzubauen – nicht nur bessere Meetings.“ <\/em>Anna Schieber, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin UVR Berlin<\/strong>
\n<\/em><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_column_text css=““]Herausforderung:<\/strong> Langsame Entscheidungsprozesse, geringe Eigenverantwortung der Teams und fehlende skalierbare F\u00fchrungsstrukturen. Die UVR Berlin steckte in der allt\u00e4glichen Brandbek\u00e4mpfung fest \u2013 ohne Rahmenbedingungen, um strategische Innovationen oder Wachstum zu erm\u00f6glichen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Die L\u00f6sung:<\/strong> Systemische Neugestaltung von F\u00fchrung und Zusammenarbeit: F\u00fchrungskr\u00e4fte werden von \u201eFeuerwehrleuten\u201c zu \u201eBef\u00e4higern\u201c \u2013 mit klaren Entscheidungswegen, definierten Zust\u00e4ndigkeiten und schlanken Strukturen, die echte Teamautonomie erm\u00f6glichen. Von innen heraus aufgebaut f\u00fcr nachhaltige Ergebnisse.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Ergebnis: <\/strong>Die F\u00fchrung wurde zu einem echten Wegbereiter \u2013 sie gab die Richtung vor, anstatt Engp\u00e4sse zu verursachen. Das Team gewann an Eigenst\u00e4ndigkeit, Entscheidungen wurden schneller getroffen, und die Dynamik ver\u00e4nderte sich in einer Weise, die \u00fcber das Projekt hinaus Bestand hatte. UVR er\u00f6ffnete daraufhin zwei neue Filialen und vollzog erfolgreich den Wandel zu einer nachhaltigeren Marke.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“100px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

\ud83d\udd0d Martin Backes bringt Klarheit in komplexe Teamarbeit und F\u00fchrung<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“left“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_single_image image=“8954″ img_size=“full“ alignment=“center“ css=““ qode_css_animation=““][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

„Ich empfehle Martin jedem, der Teamarbeit, Kommunikation und F\u00fchrung wirklich neu \u00fcberdenken will – und nicht nur optimieren.“ <\/em>Laura Nielsen – Mitbegr\u00fcnderin New Monday & UX Growth Academy<\/strong><\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″][vc_column_text css=““]Herausforderung:<\/strong> Die UX Growth Academy \u2013 aufgebaut von dem Team hinter New Monday, Deutschlands f\u00fchrender B2B\u2011UX\u2011Agentur \u2013 unterst\u00fctzt erfahrene UX\u2011Designer dabei, ihre Skills in Kommunikation, F\u00fchrung und Stakeholder\u2011Management weiterzuentwickeln. F\u00fcr den Kurs \u201eDesigning Influence\u201c wurden zwei neue Lernmodule zu den Themen Kommunikation in komplexen Teams und \u00dcberwindung des Silo\u2011Denkens ben\u00f6tigt \u2013 komplexe Inhalte, die f\u00fcr Praktiker sofort anwendbar sein mussten.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]L\u00f6sung:<\/strong> Martin entwickelte beide Module mit seltener struktureller Klarheit und innovativem Denken \u2013 und machte so komplexe Teamdynamik und Kommunikationsmuster f\u00fcr die Kursteilnehmer direkt nutzbar.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Ergebnis: <\/strong>Der Kurs \u201eDesigning Influence\u201c gewann an echtem Fokus und Wirkung. Die Teilnehmer berichteten, dass sie sich in ihrer Kommunikation sicherer und in ihrer Teamarbeit st\u00e4rker f\u00fchlten \u2013 mit Auswirkungen, die weit \u00fcber den Kurs selbst hinausreichten.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“left“ css_animation=““][vc_column_inner][vc_empty_space height=“125px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1785323435510{background-color: #FFFFFF !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][vc_column_text css=““]\u00dcBERZEUGT EUCH SELBST<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Nicht sicher, wo die eigentlichen Spannungen liegen? Lasst es uns gemeinsam herausfinden <\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][vc_row_inner row_type=“row“ type=“grid“ text_align=“left“ css_animation=““][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

1. Terminfindung<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]Such euch gerne einen Termin aus \u2013 in den n\u00e4chsten Tagen sind noch Slots frei.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

2. Situationsanalyse<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]Wir schauen, was in eurem System wirklich passiert, nicht nur, was wie das Problem aussieht.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/3″][vc_column_text css=““]<\/p>\n

3. Eure Diagnose<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]Am Ende wisst ihr klar, wo angesetzt werden sollte \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob wir zusammen weitermachen oder nicht.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“50px“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]Unser erstes Treffen ist 100% kostenlos und unverbindlich.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“]Kostenloses Beratungsgespr\u00e4ch<\/i><\/a>[vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Kein Pitch. Keine Verpflichtung. Nur echter Mehrwert. <\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“125px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][vc_column_text css=““]FAQs<\/span><\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Die Fragen, die wir am h\u00e4ufigsten h\u00f6ren \u2013 direkt beantwortet. Wenn eure Frage nicht dabei ist, fragt einfach.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“]

\n\t

\n\n\t \n 1. Was genau ist INQA-Coaching noch mal? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=““]Ein staatlich gef\u00f6rdertes Programm f\u00fcr KMU, das Strukturen f\u00fcr F\u00fchrung, Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation schafft \u2013 und nicht nur Digitalisierung im engeren Sinne. Der Staat \u00fcbernimmt bis zu 80 Prozent der Kosten.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n 2. Was kostet uns das INQA-Coaching? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=““]Ihr zahlt 20 Prozent der Beratungskosten selbst, 80 Prozent werden \u00fcber ESF Plus und BMAS erstattet. Bei maximal 12 Beratungstagen zu je 1.200 Euro netto Tagessatz sind das insgesamt bis zu 14.400 Euro, wovon ihr h\u00f6chstens 2.880 Euro selbst tragt. Ihr geht dabei in Vorleistung und stellt den Erstattungsantrag innerhalb eines Monats nach Abschluss des Coachings.<\/p>\n

Quelle, F\u00f6rderrichtlinie INQA-Coaching, Stand 12. Juni 2026[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n 3. Sind wir f\u00fcr das INQA-Coaching f\u00f6rderf\u00e4hig? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=““]Die genaue Pr\u00fcfung \u00fcbernimmt eure INQA-Beratungsstelle in einer kostenlosen Erstberatung. Grundvoraussetzungen sind Sitz in Deutschland, unter 250 Mitarbeitende, mindestens 2 Jahre am Markt, und dass ihr das Programm noch nicht genutzt habt. \u00dcber die Karte der INQA-Beratungsstellen<\/a> findet ihr die zust\u00e4ndige Stelle in eurer Region.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n 4. Wie lange dauert das Coaching? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=““]4 bis 6 Monate empfohlen, maximal 7 Monate laut F\u00f6rderrichtlinie, mit bis zu 12 Beratungstagen, verteilt auf Kick-off, drei Arbeitsphasen und eine Evaluationssitzung.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n 5. Was passiert, wenn sich unser Fokus w\u00e4hrend des Coachings verschiebt? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=““]Bis zum Kick-off-Workshop ist eine Anpassung der Gestaltungsfelder m\u00f6glich. Danach sind die im Kick-off festgelegten Themen f\u00fcr das gesamte Coaching verbindlich. Aber wir werden alles tun, was in unserer Macht steht, um eure Probleme zu l\u00f6sen.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n 6. Unterscheidet sich das von euren \u00fcblichen Dienstleistungen? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=““]Die Methode ist dieselbe, wir arbeiten strukturell, nicht an Symptomen. Der Unterschied liegt im Format, INQA-Coaching folgt einem festen, staatlich vorgegebenen Ablauf und ist zu 80 Prozent gef\u00f6rdert.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n 7. K\u00f6nnen wir INQA-Coaching mehr als einmal nutzen? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=““]Nein. Jedes Unternehmen kann das Programm nur einmal in Anspruch nehmen.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div>

\n\n\t \n 8. Was, wenn wir nicht f\u00f6rderf\u00e4hig sind? <\/span>\n<\/span>\n\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n<\/span>\n<\/h4>\n
\n
\n [vc_column_text css=““]Dann schauen wir gemeinsam nach Alternativen. Wir bieten auch Formate au\u00dferhalb von INQA an, etwa Coaching & Sparring oder einen einzelnen Sprint. Strukturelle Ver\u00e4nderung geht auch ohne F\u00f6rderung.[\/vc_column_text] <\/div>\n<\/div><\/div>[vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text css=““]Noch Fragen, die hier nicht behandelt wurden? Wendet euch einfach an uns – per E-Mail oder indem ihr direkt einen Anruf vereinbart.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“]Noch Fragen?<\/i><\/a>[vc_empty_space height=“125px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ anchor=“contact“ css=“.vc_custom_1785327255892{background-color: #F6F6F6 !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][vc_column_text css=““]KONTAKT<\/span><\/strong>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Sprecht mich gerne vorher an \u2013 oder auch parallel zur INQA-Erstberatung<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1776679664103{background-color: #F6F6F6 !important;}“][vc_column width=“1\/2″][vc_column_text css=““]Der offizielle erste Schritt f\u00fcr die F\u00f6rderung ist die kostenlose Erstberatung bei einer INQA-Beratungsstelle. Wollt ihr vorher eure Situation besprechen oder einfach herausfinden, ob wir zueinander passen, k\u00f6nnt ihr mich jederzeit direkt ansprechen, egal ob ihr schon bei der Beratungsstelle wart oder nicht.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“30px“]Kostenloses Diagnosegespr\u00e4ch<\/i><\/a>[vc_empty_space height=“10px“][vc_column_text css=““]<\/p>\n

Keine Verpflichtung. 100 % kostenlos. <\/h6>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][\/vc_column][vc_column width=“1\/2″][vc_single_image image=“8960″ img_size=“large“ alignment=“center“ onclick=“custom_link“ img_link_target=“_blank“ css=““ qode_css_animation=““ link=“https:\/\/cal.com\/cohive\/book-meeting-with-martin-backes“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=““ row_type=“row“ use_row_as_full_screen_section=“no“ type=“grid“ angled_section=“no“ text_align=“left“ background_image_as_pattern=“without_pattern“ z_index=““ css=“.vc_custom_1776679537036{background-color: #F6F6F6 !important;}“][vc_column][vc_empty_space height=“125px“][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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[\/vc_column_text][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=““]Fachkr\u00e4ftemangel, neue Anforderungen und gewachsene Prozesse, viele KMU merken gerade, dass die…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8863,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10160","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nINQA-Coaching f\u00fcr deutsche KMU, bis zu 80 % gef\u00f6rdert | CoHive<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Autorisierter INQA-Coach f\u00fcr KMU. Bis zu 80% staatlich gef\u00f6rdert, praxisnahe Begleitung f\u00fcr F\u00fchrung und Team. 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